O passo a passo de cada processo dos vídeos, com os textos prontos para copiar no Claude, e os artigos do blog.
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Os processos de uma área ou de um setor já desenhados: instruções, modelos e rotinas para montar em poucos dias.
Ver as soluções prontas →A gente monta com o seu time, processo por processo, com os arquivos e o jeito da sua empresa.
Diagnóstico online (4 min) →Consultoria para conduzir a IA com o próprio time e projetos pontuais feitos com IA, com escopo, prazo e preço fechados.
Consultoria
Projetos sob demanda
Cinco processos do RH já desenhados para montar no Claude: o assistente que conhece a cultura e os cargos da empresa, a vaga com o roteiro de entrevista, o manual da primeira semana, o feedback e os comunicados internos e o resumo das mudanças trabalhistas todo mês.
Requisito: conta paga no Claude e um computador para montar. Ver tudo o que você precisa
Um assistente que já conhece a cultura, os cargos, os benefícios, as políticas internas e o jeito da empresa falar com o time.
A descrição da vaga com o roteiro de entrevista por competência, os critérios de avaliação e a ficha igual para todas as pessoas entrevistadas.
A integração de quem entra, dia a dia da segunda à sexta, com a cultura em uma página, com quem falar e o que a pessoa vai receber.
O roteiro da conversa de feedback e o comunicado interno curto, com o que muda, a partir de quando e a quem perguntar.
Toda primeira segunda do mês, as mudanças trabalhistas e de eSocial e as tendências de RH, cada tópico com fonte.
Quer ver como é antes? O passo a passo grátis Se eu fosse do RH traz três destes processos, inteiros.
Cada processo vem com as instruções, o pedido testado, o modelo de documento e um vídeo curto mostrando a configuração na tela. Você monta no seu Claude, e o que montar fica com a empresa.
A solução foi feita e testada no Claude. Projetos e criação de planilha e PDF ficam nos planos pagos. Tarefa agendada, conectores e pesquisa na web variam por plano; cada processo traz o caminho sem eles.
A assinatura é paga à Anthropic e não está inclusa no preço.
Para montar, principalmente no primeiro dia. Depois, o dia a dia também roda no celular.
Para abrir os modelos: Excel e Word, ou Google Planilhas e Documentos.
Não precisa estar bonito. O que faltar, o primeiro dia ajuda a escrever.
Um processo por dia. O primeiro é o mais longo: é quando você junta os arquivos e monta o Projeto.
Quem revisa: Quem cuida de pessoas revisa todo texto antes de publicar ou enviar.
Um assistente que já conhece a cultura, os cargos, os benefícios, as políticas internas e o jeito da empresa falar com o time.
Vem pronto: As instruções completas do Projeto e a lista de arquivos para enviar.
A descrição da vaga com o roteiro de entrevista por competência, os critérios de avaliação e a ficha igual para todas as pessoas entrevistadas.
Vem pronto: O pedido completo, o modelo de vaga e roteiro e a lista do que revisar antes de publicar.
A integração de quem entra, dia a dia da segunda à sexta, com a cultura em uma página, com quem falar e o que a pessoa vai receber.
Vem pronto: O pedido e o modelo de manual para adaptar a cada cargo.
O roteiro da conversa de feedback e o comunicado interno curto, com o que muda, a partir de quando e a quem perguntar.
Vem pronto: Os pedidos e os modelos de roteiro e de comunicado para e-mail e WhatsApp.
Toda primeira segunda do mês, as mudanças trabalhistas e de eSocial e as tendências de RH, cada tópico com fonte.
Vem pronto: O pedido da rotina e o passo a passo com e sem tarefa agendada.
É do passo a passo grátis Se eu fosse do RH, que traz três processos desta solução. Copie, cole no seu Projeto e veja o resultado antes de entrar na lista.
Ver o passo a passo grátisCrie a descrição de vaga e o roteiro de entrevista estruturada para o cargo de [cargo], em PDF, A4, com a identidade da empresa. Use o arquivo cargos-e-responsabilidades e a cultura do projeto como base.
Estrutura:
Marque com [revisar com o RH] qualquer ponto de regime de contratação, jornada ou benefício que dependa da lei. Lembre na última página que a decisão de contratar é da pessoa responsável, com base na ficha de todas as entrevistas.
Para quem não é: Não é um sistema de folha nem substitui o contador ou o jurídico: a solução prepara documentos a partir da cultura e das políticas que você já tem, sem dado de candidato ou funcionário. Se você quer isso montado e conectado aos seus sistemas, o caminho é o Implementar junto.
RH de uma pessoa
Estimativa conservadora: metade das horas delegada. No lançamento, a solução sai por R$ 297: com esses números, ela se paga em 6 dias de tempo do time.
Entrar na lista de esperaCinco processos prontos para montar no Claude: o Projeto do RH, a vaga com o roteiro de entrevista, o manual da primeira semana, o feedback e os comunicados e o resumo do mês. Cada um com as instruções, os pedidos para copiar, os modelos e vídeos curtos de configuração.
O passo a passo grátis traz três peças. A solução pronta traz cinco, com modelos de documento e vídeos mostrando a configuração. Comece pelo grátis: se fizer sentido, a solução vai mais fundo.
Não. A solução usa a cultura, os cargos sem nomes, os benefícios e as políticas da empresa. A decisão sobre pessoas continua com você, e todo ponto trabalhista sai marcado para revisar com o contador ou o jurídico.
Ela ainda está sendo montada. O preço de lançamento é R$ 297 por solução, para quem estiver na lista de espera, com garantia de 7 dias. Quem está na lista fica sabendo primeiro quando ela sair.
Não. Você cola textos prontos, envia os arquivos de cultura, cargos e políticas que já tem e segue os vídeos curtos. É preciso uma conta paga no Claude.
Na conversa de 30 minutos, grátis, a gente olha os processos que mais pesam na sua área e mostra o que dá para delegar primeiro. Você sai com um plano, contratando ou não.
